〈当社採用基準〉
素直・前向・勉強が好き・チームワーク良く
「仕事に楽しく取り組もう」をモットーに、働きやすい環境になるのか。これがビジョンフィット。日本一働きやすい整骨院へ、『同志』が集まる会社を目指します！
当社の離職率は年間3％前後です。
※平均で10～20％が通常です。
ES(従業員満足度)委員会
働きやすい環境をESチームが構築します
役割1 働きやすい制度作り
月に1回4人メンバーで会議をして、どうすれば働きやすい会社になるか話し合いをし、制度を構築します。
【過去にできた制度】
・ノー残業デー
・希望休(休みたい日を指定)
・休み選べるでしょう！
(週休3日制など)
・長期休暇制度
(最長で8日で海外旅行も)
・少子化対策
(子供手当5,000円→15,000円にUP)
・女子会開催(女性のお悩み相談会)
・初期費用サポート制度
・帰省でGO！
（帰省の際に最大2万補助）
役割2 社内イベントの構築
年間での社内イベントを考案、運営します。
職場環境だけでは、話しやすい人間関係は生み出せません。仕事時間以外も一緒に楽しみましょう！
＼ 社内イベント ／
全員参加(労働時間内)
・全社バーベキュー
・社員旅行
・会社総会
一部参加(参加自由)
4月…フットサル＆バスケ
5月…いちご狩り&
フォレストアドベンチャー
6月…プロバスケット観戦ツアー
7月…野球＆サッカー観戦ツアー
などなど
年間通してのイベント多数
相互理解ミーティング
定期的にスタッフの夢と目標を確認していきます。
そのスタッフが将来どうなりたいか？現在、どんなことを考えているのか？悩んでいるのか？など、様々な内容をカウンセリングして、成長できるようにアドバイスする社内メンタルアドバイザーがいます。
これが私たちi-careの考えです。
少しでも気持ちよく、楽しく働いてほしいという取り組みを考えています。